重点通报！《白塔之光》北影节首映口碑载誉：细腻笔触描绘都市情感交织

《白塔之光》北影节首映口碑载誉：细腻笔触描绘都市情感交织

由著名导演张律执导，实力派演员辛柏青、黄尧、田壮壮领衔主演的电影《白塔之光》，于2023年4月25日在北京国际电影节迎来全球首映。影片讲述了中年美食博主谷文通与年轻摄影师欧阳文慧之间的情感纠葛，以及谷文通与失联多年的父亲重拾父子情的故事。

电影上映后，收获了众多观众的热烈好评。有观众评价影片“细腻动人，直抵人心”，也有观众表示“被影片中的人物情感深深打动”。影片的导演张律表示，希望通过这部电影展现普通人在都市生活中所经历的喜怒哀乐，以及他们对生活和情感的思考。

《白塔之光》此前入围了第73届柏林国际电影节主竞赛单元，这也是中国电影自2019年以来首次入围柏林主竞赛。在柏林电影节上，影片也获得了国际媒体的一致好评。有媒体评价影片“是一部充满诗意的电影，展现了中国都市生活的独特魅力”。

该片将于2023年10月27日全国公映。

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小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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